ทัศนคติ

ทักษะที่ผู้จ้างงานมองหาในคนรุ่นใหม่ คือความเข้าใจในตนเอง เคล็ดลับ 3 ข้อในการพัฒนา self-awareness

ทักษะที่ผู้จ้างงานมองหาในคนรุ่นใหม่ คือความเข้าใจในตนเอง เคล็ดลับ 3 ข้อในการพัฒนา self-awareness

ทักษะที่ผู้จ้างงานมองหาในคนรุ่นใหม่ คือความเข้าใจในตนเอง เคล็ดลับ 3 ข้อในการพัฒนา self-awareness

 

ในบรรดาทักษะการทำงานที่หลากหลาย สิ่งที่บรรดาผู้นำในองค์กรมองหาจากผู้สมัครงานที่เป็นคนรุ่นใหม่ โดยเฉพาะกลุ่มคน gen-Z เป็นต้นไป คือการตระหนักรู้ภายในตนเอง หรือที่เรียกว่า self-awareness ทักษะดังกล่าวนี้หมายถึงความสามารถในการมองเห็นอารมณ์และการกระทำของตนเองอย่างชัดแจ้ง การตระหนักรู้ถึงตนเองอย่างชัดเจนจะช่วยให้ผู้คนเรียนรู้และยอมรับทั้งจุดแข็งและจุดอ่อนภายในตนเอง เข้าใจตนเองอย่างลึกซึ้งมากเพียงพอจะพัฒนาตนเองและองค์กรให้ก้าวหน้า

 

ผู้นำองค์กรทั้งหลาย ไม่ว่าจะเป็นรองประธานกรรมการบริหารของ Google หรือผู้ก่อตั้งบริษัท Kind Snacks ก็ต่างให้สัมภาษณ์ว่า self-awareness นับเป็นทักษะสำคัญที่ผู้จ้างงานต้องการ อย่างไรก็ตาม การตระหนักรู้และเข้าใจในตนเองนั้นเป็นกระบวนการที่ต้องใช้เวลาในการตกตะกอน ไม่ใช่ทุกคนที่จะสามารถเข้าใจตนเองได้อย่างลึกซึ้ง ดังนั้น ในครั้งนี้ ลงทุนศาสตร์ขอนำเสนอเคล็ดลับ 3 ข้อในการพัฒนา self-awareness สำหรับการทำงาน ดังต่อไปนี้ [1, 2, 3]

 

เคล็ดลับข้อแรก คือการทำความเข้าใจคุณค่าภายในตนเอง การรับรู้ถึงความสำคัญของตนเองมีความสำคัญอย่างยิ่ง เพราะทุกคนล้วนมีคุณค่าภายในตนเอง ขั้นตอนแรกของการตระหนักรู้ถึงคุณค่าในตัวเองคือการเปิดใจมองดูตนเองให้รอบด้าน ยอมรับด้านที่ดีของตนเอง ทบทวนว่าอะไรคือสิ่งให้ตนเองให้ความสำคัญ สิ่งใดทำให้ตนเองรู้สึกเปี่ยมไปด้วยพลัง ทำความเข้าใจจุดแข็งของตัวเอง จากนั้นจึงมองให้เห็นจุดอ่อน และโอบรับทุกสิ่งที่เป็นตัวเองเหล่านั้น ยอมรับกับตัวเองว่าทุกคนมีทั้งข้อดีและข้อด้อย แต่ขอให้ย้ำกับตัวเองว่า ไม่ว่าจะมีข้อเสียอย่างไร ตัวตนของตัวเองก็ยังคงมีคุณค่าและจุดเด่นที่น่าภาคภูมิใจอยู่เช่นเดียวกัน

 

เคล็ดลับข้อต่อมา คือการทบทวนเป้าหมายที่ต้องการในการทำงาน เมื่อรู้จักเข้าใจตัวตนของตนเองอย่างดีแล้ว สิ่งสำคัญต่อไปที่จะช่วยให้การทำงานก้าวหน้า คือการทำความเข้าใจต่อไปว่าการทำงานมีความหมายอย่างไรสำหรับตนเอง ความตั้งใจในการเริ่มทำงานนี้แต่แรกคืออะไร เพื่อที่จะได้ก้าวเดินต่อไปในสายอาชีพที่เลือกไว้โดยไม่หลงทาง ก่อนการเริ่มงาน ควรให้เวลาตัวเองทบทวนถึงเป้าหมายทางการงานที่ตั้งใจทำในวันนี้ และหลังเลิกงาน ควรให้เวลาตนเองทบทวนถึงสิ่งที่ทำได้ดีและสิ่งที่ควรพัฒนาในการทำงานแต่ละครั้ง เพื่อให้สามารถมองเห็นทิศทางสำหรับเติบโตได้ต่อไป

 

เคล็ดลับข้อสุดท้าย คือการวิเคราะห์ทักษะความสามารถทั้งหมดที่ตนเองมี และสิ่งที่ควรเรียนรู้เพิ่มเติม หากอยู่ในขั้นตอนการสมัครงาน ผู้สัมภาษณ์จะต้องถามอย่างแน่นอนถึงจุดเด่นและจุดด้อยภายในตัวเอง ผู้ที่ตระหนักรู้ในตนเองอย่างเพียงพอจะสามารถตอบได้ชัดเจน หรือแม้แต่การอยู่ในสถานการณ์ที่ทำงาน พนักงานที่รับรู้ทักษะและความสามารถของตนก็จะสามารถปฏิบัติงานได้เต็มประสิทธิภาพ และรู้วิธีที่จะส่งเสริมต่อยอดความเชี่ยวชาญของตนให้เพิ่มขึ้น

 

การตระหนักรู้ภายในตนเองไม่ได้มีประโยชน์เพียงแค่การทำงาน แต่ยังช่วยให้ผู้คนมองเห็นคุณค่าของตัวเองและได้ทบทวนสิ่งที่ตนเองเป็นอยู่อย่างถ่องแท้ ไม่ว่าตัวตนที่แท้จริงของแต่ละคนจะเป็นเช่นไร ลงทุนศาสตร์หวังเป็นอย่างยิ่งว่าท่านผู้อ่านจะสามารถพัฒนา self-awareness ได้อย่างแข็งแรง และมองเห็นโอกาสที่จะพัฒนาตนเองต่อไปได้อย่างไม่สิ้นสุด

 

ลงทุนศาสตร์ – Investerest

ติดตามบทความดีดีกดที่นี่เลย FACEBOOK , และ WEBSITE

 

อ้างอิง
[1] Claire Hughes Johnson. (March 7, 2023). I was VP at Google for 10 years. Here’s the No. 1 skill I looked for at job interviews—very few people had it. Retrieved from https://www.cnbc.com/2023/03/07/former-google-vp-shares-no-1-skill-she-looked-for-at-job-interviews-that-people-rarely-had.html
[2] Ece Yildirim. (November 2, 2023). Kind Snacks founder Daniel Lubetzky: The No. 1 green flag I look for before hiring anyone—especially a Gen Z candidate. Retrieved from https://www.cnbc.com/2023/11/02/kind-snacks-founder-daniel-lubetzky-top-green-flag-for-job-candidates.html
[3] Sean Peek. (October 24, 2023). Want to Be a Good Leader? Step 1: Know Thyself. Retrieved from https://www.businessnewsdaily.com/6097-self-awareness-in-leadership.html

 

อัพเดทล่าสุดเมื่อ :

เกี่ยวกับผู้เขียน

ลงทุนศาสตร์

ผมเขียนบทความเกี่ยวกับการลงทุนตั้งแต่เบื้องต้น เหมาะสำหรับผู้ลงทุนหรือผู้ที่มีความสนใจที่จะลงทุนที่รักหรือมีทีท่าว่าจะรักในศาสตร์ของการลงทุนเหมือนกัน