ความยากลำบากของ Gen Z ในการทำงาน

ความคาดหวังและคุณค่าในการทำงานที่ไม่ได้ขึ้นอยู่แค่กับเม็ดเงิน การต้องเป็นพนักงานระดับเริ่มต้นทำงานปีแรก ๆ แต่เจอการแพร่ระบาดของโควิดและผลกระทบทางเศรษฐกิจ แม้กระทั่งช่องว่างระหว่างวัยในที่ทำงาน ปัจจัยเหล่านี้ทำให้การเป็นคน Gen Z ในยุคนี้ไม่ง่ายเลย

ก่อนจะไปคุยกันเรื่องสิ่งที่คน Gen Z ต้องเจอในการทำงาน เรามาทำความรู้จักคน Gen Z กันก่อน

กลุ่ม Generation Z หมายถึงกลุ่มผู้คนที่มีอายุตั้งแต่ 10-24 ปี โดยคนเหล่านี้จะเกิดในช่วงปีระหว่าง พ.ศ. 2538-2552 คุณสมบัติที่โดดเด่นของคน Gen Z คือ พวกเขาอยู่ในยุคที่เคยชินและใช้งานเทคโนโลยีต่าง ๆ ได้เป็นอย่างดี เรียนรู้ได้อย่างรวดเร็ว เพราะโลกดิจิทัลอยู่กับพวกเขามาตั้งแต่เกิด เมื่อเวลาผ่านไป คน Gen Z ก็เริ่มกลายมาเป็นแรงงานหลักของประเทศ คน Gen Z ก็เผชิญกับความท้าทายต่างออกไปจากคน Gen อื่นเช่นกัน

แล้วอะไรคือลักษณะการหางานของคน Gen Z

ในแง่ของการทำงาน ปัญหาหลักที่เราจะพบคือ คน Gen Z เปลี่ยนงานในระยะเวลาที่สั้นมาก มีการลาออกย้ายงานค่อนข้างถี่ สมัยก่อนอัตราการลาออกของพนักงานในองค์กรหรือบริษัทต่าง ๆ จะอยู่ที่ประมาณ 10% แต่ในระยะหลังที่คน Gen Z เข้ามาเป็นคนทำงาน อัตราการลาออกเปลี่ยนงานก็เพิ่มขึ้นไปที่ 12-15% โดยปัจจัยในการพิจารณาการเปลี่ยนงานมักจะเป็นเรื่องของความต้องการรายได้ที่สูงขึ้น สวัสดิการที่เพิ่มขึ้นและครอบคลุมมากขึ้น ความคาดหวังที่จะได้ทำงานตรงกับทักษะและความสนใจ

ทำไมการทำงานของคน Gen Z ยากกว่าคนยุคอื่น ๆ

จากการแพร่ระบาดของโรคโควิด 19 และพัฒนาการของเทคโนโลยี ทำให้ช่วงเวลาที่ผ่านมาเป็นช่วงเวลาการทำงานที่ท้าทายสำหรับคน Gen Z มาก ด้วยความที่อายุงานส่วนใหญ่เป็น First Jobber แต่ก็ต้องมาทำงานแบบ Work from Home ส่งผลให้เกิดภาวะหมดไฟได้ง่าย ซึ่งหากปล่อยนานไป ความเครียดและอาการหมดไฟก็จะส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานและเส้นทางการเติบโตทางการงานและการเงินของพวกเขาอีกด้วย

การปรับตัวก็เป็นสิ่งสำคัญ

ในการทำงานในองค์กรหรือบริษัท ด้วยอายุแล้วแน่นอนว่า Gen Z จะเข้าไปเป็นพนักงานรุ่นใหม่ สิ่งสำคัญที่อาจเป็นทั้งอุปสรรคและโอกาส คือความสัมพันธ์ระหว่างคนช่วงวัยอื่น ๆ ในองค์กร หากสามารถลดช่องว่างเหล่านั้นได้ ก็จะทำให้การทำงานมีการพูดคุย และเข้าใจกันและกันมากขึ้น แต่ถ้าช่องว่างระหว่างวัยนั้นกลายมาเป็นปัญหาให้เกิดความไม่เข้าใจซึ่งกันและกัน การปรับตัวจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะพัฒนาทั้งตนเองและองค์กรให้ไปข้างหน้าได้

อีกหนึ่งเรื่องที่น่าจะทำให้คน Gen Z ต้องหนักใจ คือผลกระทบของสภาพเศรษฐกิจที่ย่ำแย่ ที่ทำให้ต้องใช้จ่ายเงินน้อยลง ประหยัดมากขึ้น ความคาดหวังที่จะมีบ้านเป็นของตัวเองสักหลังนั้นเป็นเรื่องยากและห่างไกลคนรุ่นนี้มากไปทุกที

หลายครั้งคุณค่าจากการทำงานของคน Gen Z นั้นไม่ได้ผูกอยู่กับแค่เรื่องของค่าตอบแทน แต่หมายรวมไปถึงการทำงานที่ตอบโจทย์คุณค่าหรือเป้าหมายด้านอื่น ๆ ในชีวิต ในตลาดงานที่มีความแข่งขันสูง ทุกอย่างเปลี่ยนไปอย่างรวดเร็ว คน Gen Z จึงต้องเหนื่อยหน่อยกว่าจะได้ทำงานที่ใช่หรือบริหารเวลาชีวิตได้อย่างลงตัว

ในยุคสมัยที่เปลี่ยนแปลงไป บริบทในการใช้ชีวิตของผู้คนแต่ละยุคแต่ละช่วงเวลาก็ต่างออกไป การพยายามทำความเข้าใจ และสนับสนุนกันในองค์กร จะเป็นกำลังหลักที่ช่วยให้คน Gen Z ทำงานได้ดีขึ้น ทั้งในแง่ประสิทธิภาพ การอยู่ในองค์กรที่นานขึ้น และแม้กระทั่งความสุขในการทำงาน

ลงทุนศาสตร์ – Investerest

ติดตามบทความดีดีกดที่นี่เลย FACEBOOK , และ WEBSITE

อ้างอิง
The Standard, ผลวิจัยใหม่ Gen Z และ Millenials ยอมลาออก หรือว่างงาน ถ้าต้องทำงานในบริษัทที่ไม่มีความสุข, อ้างอิงจาก https://thestandard.co/gen-z-millennials-rather-quit-jobs-unemployed-than-unhappy-study-data-trends/
TechSauce, 5 วิธีการปรับตัวของ Gen Z เมื่อเข้าสู่โลกการทำงาน, อ้างอิงจาก https://techsauce.co/saucy-thoughts/5-tips-for-gen-z
ประชาชาติธุรกิจ, รู้ทันปัญหา Gen Z เป็นเรื่องง่าย ๆ แค่เข้าใจ, อ้างอิงจาก https://www.prachachat.net/csr-hr/news-382415
Mission to the Moon, Gen Z เครียดที่สุดในที่ทำงาน เพราะเจอความไม่แน่นอน ในชีวิตมาอย่างต่อเนื่อง, อ้างอิงจาก https://missiontothemoon.co/ternd-gen-z-stress-at-work/

อัพเดทล่าสุดเมื่อ : 11 มีนาคม 2023