ไม่เลือกงานไม่ยากจนอาจไม่จริงเสมอไป เมื่อทำเท่าไหร่ก็ไม่เป็นผู้ถูกเลือก ปัจจัย 3 ประการที่ส่งผลให้งานหายากในปัจจุบัน
ในโลกของการทำงานปัจจุบันนี้ เด็กจบใหม่ทั้งหลายรวมถึงผู้ที่ต้องการเปลี่ยนงานต่างก็ประสบกับความยากลำบากในการหางาน ผลสำรวจที่จัดทำขึ้นโดย Insight Global ที่เก็บข้อมูลจากผู้คนในสหรัฐอเมริกา ได้แสดงให้เห็นว่าผู้คนที่ต้องการสมัครงานในปัจจุบัน ต้องยื่นใบสมัครมากถึง 30 ครั้งกว่าจะได้รับการตอบกลับ และการตอบกลับก็ไม่ได้หมายความว่าจะได้รับเลือก การหางานยากลำบากไม่ได้เป็นเพียงวิกฤตที่เกิดขึ้นในสหรัฐอเมริกา แต่ยังเกิดขึ้นทั่วโลก รวมถึงในประเทศไทย โดยปัจจัยที่ส่งผลให้การหางานในปัจจุบันเป็นเรื่องยากลำบาก มี 3 ประการดังนี้ [1, 2, 3]
ปัจจัยข้อแรก คือตำแหน่งงานใหม่แทบไม่เปิดรับสมัครเพิ่ม และคนทำงานที่มีอยู่เดิมก็ไม่ต้องการออกจากงาน ตำแหน่งงานที่เปิดรับสมัครผู้คนใหม่ ๆ มีจำนวนน้อยลงมาก เนื่องจากสถานประกอบการทั้งหลายเพิ่งผ่านการเผชิญวิกฤตเศรษฐกิจหลังจากการแพร่ระบาดของโควิด-19 และยังต้องรับมือกับวิกฤตเงินเฟ้อ การเปิดรับสมัครผู้คนในตำแหน่งใหม่จึงเป็นสิ่งที่ต้องใช้เวลาตัดสินใจ และคิดคำนวณอย่างรอบคอบ ในขณะเดียวกัน เหล่าคนทำงานทั้งหลายที่รอดพ้นจากการถูกเลย์ออฟในช่วงโควิด-19 ก็ต่างไม่ต้องการที่จะโยกย้ายหรือลาออกจากงาน ตลาดแรงงานในปัจจุบันจึงแทบไม่มีช่องว่างให้แก่ผู้คนที่เพิ่งเข้ามาในโลกของการทำงานได้เลย
ปัจจัยข้อต่อมา คือความลังเลในการรับสมัครผู้คนใหม่ ๆ ผลสำรวจในสหรัฐอเมริกาชี้ให้เห็นว่าระยะเวลาที่บริษัทใช้ในการพิจารณาผู้สมัครเพื่อรับเข้าทำงานยาวนานกว่าเดิม จากในปีค.ศ.2019 ที่ผู้สมัครต้องรอคอยผลตอบรับมากที่สุด 40 วัน เพิ่มเป็น 44.5 วันในปี ค.ศ. 2023 ความลังเลของบริษัทมีที่มาจากความต้องการตัดรายจ่ายที่ไม่จำเป็นออกไปให้มากที่สุด ทำให้บริษัทต้องชั่งใจเลือกระหว่างการรับสมัครพนักงานใหม่ที่ผูกพันกันด้วยสัญญาจ้าง หรือการเลือกจ้างพนักงานที่เป็นฟรีแลนซ์ ซึ่งไม่จำเป็นต้องให้สวัสดิการเท่ากับพนักงานของบริษัท ดังนั้น ต่อให้มีตำแหน่งงานเปิดรับสมัคร แต่กระบวนการคัดเลือกที่ยาวนานก็ทำให้ผู้สมัครรู้สึกเหมือนตัวเองยังไม่มีโอกาสจะได้งาน และต้องยื่นใบสมัครไปหลายแห่งอยู่ดี
ปัจจัยข้อสุดท้าย คือการเปิดรับสมัครตำแหน่งแบบหลอก ๆ ของบริษัท หรือที่เรียกว่า “ghost jobs” การประกาศรับสมัครตำแหน่งประเภทนี้เป็นการลงประกาศไปโดยไม่มีเจตนาจะรับพนักงานเข้าทำงานในช่วงเวลานั้นอย่างแท้จริง เป็นเพียงการประกาศรับสมัครเพื่อรวมรวมข้อมูลจากเหล่าบรรดาผู้สมัครทั้งหลายสำหรับเก็บไว้พิจารณา เผื่อไว้ในกรณีที่ต้องการให้มาทำงานด้วยในสักวันหนึ่ง การประกาศเช่นนี้ทำขึ้นเพื่อกระตุ้นให้ผู้คนที่ทำงานอยู่รู้สึกตื่นตัวกับการทำงาน และทำเพื่อสร้างภาพลักษณ์ที่ดีแก่บริษัท เป็นการแสดงให้เห็นว่าบริษัทมีการประกาศรับคนเพิ่ม และมีแนวโน้มที่จะเติบโต ตำแหน่งงานหลอก ๆ เหล่านี้ทำให้ผู้สมัครงานที่ยื่นสมัครไปจำนวนมากไม่ถูกเรียกสัมภาษณ์ และรู้สึกท้อแท้กับการหางานมากขึ้นทุกที
ปัจจัยทั้ง 3 ข้อดังกล่าวนี้ส่งผลให้การหางานในปัจจุบันเป็นเรื่องยาก คนในไม่อยากออก คนนอกไม่อาจเข้า บริษัทลังเลที่จะรับสมัครพนักงานเพิ่ม และยังมีตำแหน่งหลอกที่ส่งผลให้ผู้สมัครงานมากมายไม่เคยได้ถูกเลือกเลย ปัญหาด้านความยากลำบากในการหางานครั้งนี้นับเป็นวิกฤตครั้งใหญ่ที่จะส่งผลกระทบต่อเศรษฐกิจทั่วโลก ในที่นี้ ลงทุนศาสตร์ขอเป็นกำลังใจให้แก่ทุกท่านที่กำลังหางาน และขอให้ทุกท่านได้ตำแหน่งงานที่เหมาะสมกับตัวเองในสักวันหนึ่ง
ลงทุนศาสตร์ – Investerest
ติดตามบทความดีดีกดที่นี่เลย FACEBOOK , และ WEBSITE
อ้างอิง
[1] Alana Semuels. (June 14, 2023). You’re Not Imagining It—Job Hunting Is Getting Worse. Retrieved from https://time.com/6287012/why-finding-job-is-difficult
[2] Juhohn Lee. (February 2, 2024). Economists say the labor market is strong — but job seekers don’t share that confidence. Here’s why. Retrieved from https://www.cnbc.com/2024/02/02/why-it-feels-so-hard-to-get-a-job-right-now.html
[3] Tim Paradis. (February 3, 2024). Why is it so hard to find a job right now despite low unemployment?. Retrieved from https://www.businessinsider.com/why-hard-to-find-job-us-though-unemployment-low-2024-2
อัพเดทล่าสุดเมื่อ :