ความไม่มั่นคงนำมาซึ่งความเปลี่ยนแปลง เหตุผล 3 ประการที่บริษัทเทคโนโลยียักษ์ใหญ่ไม่ใช่อาชีพในฝันของคนรุ่นใหม่อีกต่อไป
หากย้อนมองไปในช่วงปี ค.ศ. 2010 บริษัทยักษ์ใหญ่อย่าง Google, Microsoft, Amazon รวมถึง Apple ล้วนแล้วแต่เป็นบริษัทในฝันของบรรดาเด็กจบใหม่ ผู้คนมากมายได้รับแรงบันดาลใจจากการทำงานไปพร้อมกับการพัฒนาเทคโนโลยีเพื่อโลกแห่งอนาคต สวัสดิการและรูปแบบการทำงานที่น่าสนใจของบริษัทเทคโนโลยีทั้งหลาย อย่างไรก็ตาม ในปัจจุบันนี้ ภาพลักษณ์ของบริษัทเทคโนโลยีทั้งหลายได้เปลี่ยนแปลงไปจากข่าวการเลย์ออฟพนักงานจำนวนมาก
แม้การพัฒนาเทคโนโลยีจะเป็นไปได้ดีอย่างต่อเนื่อง แต่ผลสำรวจอาชีพในฝันของคนเจน Z ในปี ค.ศ. 2023 ที่ผ่านมาก็ได้ชี้ให้เห็นว่า บริษัทเทคโนโลยียักษ์ใหญ่ไม่ได้เป็นอาชีพในฝันของคนรุ่นใหม่อีกต่อไปแล้ว ในที่นี้ ลงทุนศาสตร์ขอพาท่านผู้อ่านไปสำรวจเหตุผล 3 ประการที่บริษัทเทคโนโลยีไม่ได้เป็นที่น่าสนใจสำหรับคนรุ่นใหม่ในปัจจุบัน ดังนี้ [1, 2, 3]
เหตุผลข้อแรกที่ทำให้คนรุ่นใหม่ไม่สนใจสมัครงานในบริษัทเทคโนโลยี เนื่องมาจากข่าวการเลย์ออฟพนักงาน ที่แสดงให้เห็นชัดเจนว่า ต่อให้บริษัทจะมีผลประกอบการที่ดีมากเพียงใด หรือมีสวัสดิการที่น่าสนใจแค่ไหน หากพนักงานไม่เป็นที่ต้องการแล้ว ก็อาจถูกเลย์ออฟออกไปได้อย่างง่ายดาย บริษัทเทคโนโลยียักษ์ใหญ่เคยได้รับความสนใจจากนักศึกษาจบใหม่อย่างมากตั้งแต่ในช่วงก่อนการแพร่ระบาดของโควิด-19 และเมื่อโลกอยู่ในระหว่างการระบาด บริษัทเทคโนโลยีก็ยิ่งได้กำไร และรุ่งเรืองมากขึ้นจากการที่ผู้คนต้องใช้ชีวิตอยู่ในบ้านตามมาตรการยับยั้งโรคระบาด
บริษัทเทคโนโลยียักษ์ใหญ่ทั้งหลายประกาศรับสมัครงานเพิ่มขึ้น เพื่อดึงดูดผู้คนให้เข้ามาร่วมพัฒนาเทคโนโลยีรองรับกับการใช้ชีวิตท่ามกลางโรคระบาดได้มากขึ้น อย่างไรก็ตาม เมื่อการใช้ชีวิตในช่วงการระบาดของโควิด-19 จบลง ตำแหน่งงานมากมายที่เคยได้จ้างไว้ในช่วงการระบาดก็ไม่จำเป็นอีกต่อไป บริษัทเทคโนโลยียักษ์ใหญ่เลือกเลย์ออฟพนักงานจำนวนมาก ในปี ค.ศ. 2023 ผู้คนในแวดวงเทคโนโลยีถูกปลดออกจากงานมากกว่า 260,000 คน และการลดการจ้างงานอย่างกะทันหันในจำนวนมากนี้เองก็ได้สร้างภาพจำที่ไม่ดีให้กับคนรุ่นใหม่ที่กำลังมองหางาน ส่งผลให้การทำงานกับบริษัทเทคโนโลยีได้รับความนิยมลดน้อยลงไป
เหตุผลประการต่อมา คือการที่คนรุ่นใหม่มองหาความมั่นคงให้แก่ชีวิตมากขึ้น คนรุ่นใหม่ที่กำลังหางานในโลกหลังการระบาดล้วนผ่านความระส่ำระสายในช่วงที่เชื้อไวรัสโควิด-19 ระบาดอย่างรุนแรงมาแล้วทั้งสิ้น นักศึกษาจบใหม่บางคนต้องแบกรับหนี้ทางการศึกษา หรือค่าใช้จ่ายที่เสียไปเพิ่มเติมระหว่างการปรับตัวให้เข้ากับการเรียนออนไลน์ในช่วงการแพร่ระบาด ดังนั้น งานในฝันที่คนรุ่นใหม่มองหาจึงเป็นงานที่อาจไม่จำเป็นต้องมีภาพลักษณ์ที่ดี ทำกำไรได้งดงามอย่างเช่นบริษัทเทคโนโลยียักษ์ใหญ่ทั้งหลาย แต่กลับเป็นงานที่มั่นคง มีฐานเงินเดือนที่ดี มีสวัสดิการน่าสนใจ และมีโอกาสเติบโตต่อไปได้ในอนาคต
เหตุผลประการสุดท้าย ที่ทำให้คนรุ่นใหม่สนใจทำงานกับบริษัทเทคโนโลยียักษ์ใหญ่น้อยลง คือความเคยชินกับการพัฒนาของเทคโนโลยี ปฏิเสธไม่ได้เลยว่าบรรดานักศึกษาจบใหม่ในช่วงนี้ล้วนคุ้นชินกับการพัฒนาเทคโนโลยี และอาจไม่ได้มีความรู้สึกชื่นชมบริษัทที่พัฒนาเทคโนโลยีเหล่านี้อีกต่อไป สำหรับคนรุ่นใหม่แล้ว บริษัทเทคโนโลยีไม่ได้มีความโดดเด่นน่าสนใจไปกว่าบริษัทที่พัฒนาความเจริญด้านอื่น ๆ บรรดานักศึกษาจบใหม่จึงมีแนวโน้มที่จะเลือกเรียนรู้จากเทคโนโลยีเพื่อนำมาปรับใช้ในการทำงานกับบริษัทที่ตนสนใจ มากกว่าที่จะตั้งเป้าหมายว่าจะสมัครงานในบริษัทเทคโนโลยียักษ์ใหญ่เหล่านี้เสียเอง
ความเปลี่ยนแปลงของโลกจากการแพร่ระบาดของโควิด-19 นำมาซึ่งความเปลี่ยนแปลงมากมาย มุมมองที่คนรุ่นใหม่มีต่อการหางานและบริษัทเทคโนโลยีทั้งหลายนับเป็นประเด็นที่น่าสนใจอีกเช่นกัน จากนี้ไป เราคงได้แต่จับตาดูกันต่อไปว่าอาชีพในฝันของคนรุ่นใหม่จะเปลี่ยนแปลงไปแบบไหน และบริษัทเทคโนโลยียักษ์ใหญ่จะพัฒนาเช่นไรต่อไปในอนาคต
ลงทุนศาสตร์ – Investerest
ติดตามบทความดีดีกดที่นี่เลย FACEBOOK , และ WEBSITE
อ้างอิง
[1] Bobby Allyn. (January 28, 2024). Nearly 25,000 tech workers were laid off in the first weeks of 2024. Why is that?. Retrieved from https://www.npr.org/2024/01/28/1227326215/nearly-25-000-tech-workers-laid-off-in-the-first-weeks-of-2024-whats-going-on
[2] Jennifer Liu. (May 1, 2024). The top 10 buzziest companies Gen Z wants to work for—none of them are in Big Tech, says new report. Retrieved from https://www.cnbc.com/2023/05/01/top-10-buzziest-companies-gen-z-wants-to-work-fornone-are-big-tech.html
[3] CNBC. (April 27, 2024). How Working For Google, Amazon, And Microsoft Lost ‘Dream Job’ Status. Retrieved from https://www.youtube.com/watch?v=ijkTBtBWJWs
อัพเดทล่าสุดเมื่อ :