Job Hopper ตกลงแล้วดีหรือไม่ | ลงทุนศาสตร์ Investerest.co

Job Hopper ตกลงแล้วดีหรือไม่

มีข้อถกเถียงมากมายเกี่ยวกับคนที่เปลี่ยนงานบ่อย โดยกำหนดระยะเวลาว่าอยู่ที่ไหนไม่ถึง 2 ปี หรือที่เรียกว่า Job Hopper มีทั้งคนที่บอกว่าเราไม่สามารถตัดสินความสามารถใครจากการดูแค่ระยะเวลาทำงานต่อองค์กร แต่อีกด้านก็มีหลายคนที่ไม่เข้าใจ และคิดว่าคนรุ่นใหม่ซึ่งเป็น Job Hopper เยอะ เหยียบขี้ไก่ไม่ฝ่อ ลงทุนศาสตร์ชวนดูข้อดีและข้อเสียของ Job Hopper และปล่อยให้คุณได้ติดสินเองว่า Job Hopper ดีหรือไม่

คำว่า Job Hopper สามารถอธิบายได้ง่าย ๆ ว่าเป็นคนที่เปลี่ยนงาน เปลี่ยนนายจ้างบ่อยด้วยความเต็มใจ ด้วยเป้าหมายเพื่อพัฒนาอาชีพและการเงินในระยะเวลาอันสั้น

ในช่วงหลังมานี้จะสังเกตได้ว่าคนรุ่นใหม่เป็น Job Hopper กันมากขึ้น ในด้านหนึ่ง หลายคนก็จะคิดว่าคนเหล่านี้เป็นพวกไม่ทนงาน เจออะไรไม่พอใจก็รีบเปลี่ยน หาลู่ทางใหม่ให้ตัวเอง หรือเข้ามาเพื่อแค่เรียนรู้ ดังคอนเน็กชัน แล้วก็กระโดดไปทำงานที่อื่นอีก และใช้วิธีการเดียวกันเพื่อเปลี่ยนงานไปเรื่อย ๆ แต่ในทางตรงกันข้าม Job Hopper ก็ถูกมองว่าเป็นคนเก่งที่รู้ว่าตัวเองมีอะไรดี ที่ไหนมีการเรียนรู้ที่เขาต้องการ อีกทั้งให้ผลตอบแทนที่รู้สึกว่าเหมาะสมเป็นธรรม

ก่อนที่จะไปเถียงกันว่า Job Hopper ตกลงแล้วดีหรือไม่ดี ลองมาดูเหตุผลว่าทำไมคนถึงเป็น Job Hopper

ยังไม่ค้นพบตัวเอง: พบได้ง่ายในคนรุ่นใหม่ที่ยังหาตัวเองไม่เจอว่าจะเดินไปในทิศทางไหนดี พวกเขาก็เลยเปลี่ยนงานไปเรื่อย ๆ เพื่อสำรวจตัวเอง
ยังหางานแบบผิด ๆ : อาจจะไม่ได้คิดหน้าคิดหลังให้รอบคอบมากนักเวลาหางานใหม่ และก็พร้อมที่จะกระโดดเข้าหางานแรกที่เสนอเงินเดือนดี ๆ ให้ แต่หลังจากนั้นก็จะมานั่งคร่ำครวญว่าเงินเดือนดีแต่งานไม่ถูกใจเลย ออกดีกว่า แทนที่จะใช้เวลาและความพยายามให้คุ้มค่าเพื่อหางานที่ใช่ คนเหล่านี้จะกลับเข้ามาสู่ตลาดแรงงานเพื่อหางานใหม่ซ้ำแล้วซ้ำเล่า พวกเขาจะคุ้นชินกับความรู้สึกวิตกกังวล ความรู้สึกต้องการงาน ต้องการเงินเดือน และพวกเขาก็จะจบลงที่การกระโดดเข้าไปหางานที่เสนอเงินเดือนที่ถูกใจให้อีกครั้ง

ถามว่าการเป็น Job Hopper นั้นดีหรือไม่ คำตอบนั้นไม่ตายตัว เราสามารถประเมินแค่ข้อดีและข้อเสียของมันเท่านั้น และเลือกเองว่าจะแลกอะไรกับอะไร Hop หรือไม่ Hop

ข้อดีของการเป็น Job Hopper คือ

ได้รับเงินเดือนสูงขึ้น
มีความก้าวหน้าในอาชีพ
ได้เปลี่ยนสถานที่
มีทักษะการปรับตัว
พบเจอสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ดีขึ้น

ข้อเสียของการเป็น Job Hopper คือ

หางานยาก
ประสบการณ์การทำงานอาจดูไม่สอดคล้องกันตลอดสายการทำงาน
เสียผลประโยชน์ที่ควรจะได้ เช่นการลาพักร้อน โบนัส เงินสมทบ หรือรายได้หลังเกษียณ

โลกธุรกิจมีการเปลี่ยนแปลงไปทุกวัน ผู้สมัครหลายคนอาจมีแนวโน้มที่จะตกงานได้ในอนาคต เราต้องปรับตัวและก้าวไปพร้อมกับตลาดแรงงาน ทั้งนี้ Job hopper ควรต้องพิจารณาว่าความต้องการขององค์กรสอดคล้องกับค่านิยม ความสนใจ ทักษะ และความสามารถของเราอย่างไร เพราะเราทุกคนต่างมีภาระหน้าที่ในการแสวงหาแนวทางที่ดียิ่งขึ้น