![](https://www.investerest.co/wp-content/uploads/2020/03/S__61325518.jpg";)
เงินเดือนน้อยไปไหม 7 สัญญาณที่แสดงว่าคุณได้เงินเดือนน้อยเกินควร และทางแก้ไข
ตลอดระยะเวลาการทำงาน สิ่งหนึ่งที่ผู้คนคาดหวังคือการได้ขึ้นเงินเดือน หากไม่ได้ขึ้นเงินเดือนเลื่อนตำแหน่งก็หวังว่าเงินที่ได้รับจะไม่น้อยจนเกินไป อย่างไรก็ตาม สัญญาณของการได้เงินน้อยเกินควรอาจปรากฏให้เห็น และทำให้ได้รู้สึกตัวว่าเงินที่ได้รับไม่เหมาะสมกับแรงกายแรงใจที่ทุ่มไปให้การงาน ในที่นี้ ลงทุนศาสตร์ขอนำเสนอสัญญาณเตือนดังกล่าวนั้น และคำแนะนำในการแก้ไขหากค้นพบว่าได้รับเงินเดือนน้อยจนเกินไป ดังนี้ [1, 2, 3]
สัญญาณเตือนแรกของการได้เงินเดือนน้อยเกินควร คือภาระรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้น ในขณะที่เงินเดือนเท่าเดิม ขอบเขตงานที่ประกาศไว้และตกลงร่วมกันในวันรับสมัครเพิ่มขึ้นจากเดิม แต่เงินเดือนยังคงไม่เปลี่ยนแปลง นับเป็นสัญญาณที่ชัดเจนว่างานของคุณไม่ได้ให้ค่าตอบแทนที่สมควรกับภาระงานที่งอกเงย
สัญญาณข้อต่อมา คือการขาดการประเมินงานจากหัวหน้า การทำงานไปเรื่อย ๆ โดยไม่มีใครประเมินอาจฟังดูเป็นเรื่องที่ดี แต่การไม่มีผู้ประเมินก็หมายความว่าจะไม่มีตัวชี้วัดความก้าวหน้า และผลตอบแทนจากความก้าวหน้าเช่นกัน เงินเดือนที่ได้อาจคงที่ตลอดไป ไม่ว่าจะทำงานมานานสักแค่ไหนก็ตาม
สัญญาณข้อที่สาม คือการที่เงินเดือนไม่ได้สัมพันธ์กับความรู้และประสบการณ์ที่คุณมี หากคุณได้เพิ่มพูนทักษะทางภาษา เรียนจบปริญญาเพิ่มเติม แต่เงินเดือนยังไม่ขยับตามความสามารถ ก็เป็นสัญญาณที่แสดงให้เห็นชัดว่าเงินเดือนที่คุณได้ไม่เทียบเท่ากับเงินเดือนที่ควรได้รับเลย
สัญญาณข้อที่สี่ คือการที่เงินจ้างไม่ถูกปรับเปลี่ยนให้สอดคล้องกับค่าครองชีพ ฐานเงินเดือนของแรงงานควรสอดคล้องตอบสนองกับภาระค่าครองชีพที่พุ่งสูงขึ้น หากเงินที่ได้ยังคงเท่าเดิมตั้งแต่เริ่มทำงาน ทั้งที่ค่าของเงินเปลี่ยนแปลงไปอยู่เสมอ เงินเดือนที่ได้ก็อาจไม่เพียงพอต่อการใช้ชีวิต
สัญญาณข้อที่ห้า คือการได้รับรู้จากผู้อื่นว่าเพื่อนร่วมงานในตำแหน่งเดียวกันได้เงินสูงกว่าตัวเอง สัญญาณข้อนี้เป็นการได้รับเงินเดือนน้อยกว่าอย่างน่าเจ็บใจ เมื่อคนที่มีภาระงานเท่ากันกลับได้เงินที่สูงกว่า ข้อมูลดังกล่าวนี้อาจหลุดมาจากเพื่อนร่วมงานที่เผลอบอก หรือคนตำแหน่งสูงกว่าที่เปิดเผยข้อมูลโดยไม่ทันระวัง
สัญญาณข้อที่หก คือการที่คนเข้าทำงานใหม่ได้รับเงินที่สูงกว่าคุณที่ทำงานมาก่อน หากระยะเวลาการทำงานไม่ได้เพิ่มพูนเงินเดือนที่ควรได้ แต่กลับกลายเป็นกดให้ได้เงินน้อยกว่าคนที่เพิ่งเข้ามาเริ่มใหม่ ก็ควรพิจารณาความเหมาะสมของเงินเดือนที่ตนเองได้ดูสักครั้ง
สัญญาณข้อสุดท้าย คือการที่บริษัทเติบโตได้ผลกำไรอย่างดี แต่ความสำเร็จนั้นไม่ได้เผื่อแผ่มาถึงพนักงานที่เป็นคนทำงาน การทำงานบริษัทคือความก้าวหน้าเติบโตไปด้วยกัน แต่หากเจ้าของกิจการรับรู้ถึงความสำเร็จนั้นอยู่ฝ่ายเดียว ก็แสดงให้เห็นว่าผลตอบแทนที่คุณได้อาจจะน้อยเกินที่ควรเป็น
หากท่านรับรู้ถึงสัญญาณการได้เงินเดือนน้อย สิ่งที่ควรทำไม่ใช่การอาละวาด แต่คือการเก็บข้อมูลให้ถี่ถ้วน โดยเฉพาะหากผู้ทำงานในตำแหน่งเดียวกันได้เงินเดือนเยอะกว่า จากนั้นจึงอาจมองหาโอกาสดี ๆ ขอปรึกษากับหัวหน้างานเพื่อเสนอขอปรับเงินเพิ่ม หากบริษัทมีเหตุผลที่ยังขึ้นเงินเดือนให้ไม่ได้ก็ควรลองรับฟังและพิจารณาดูก่อน หากตกลงกันไม่ได้ การมองหางานใหม่ที่เหมาะสมกับคุณสมบัติและประสบการณ์ที่มีก็นับเป็นอีกทางเลือกที่ควรพิจารณาเช่นกัน
ลงทุนศาสตร์ – Investerest
ติดตามบทความดีดีกดที่นี่เลย FACEBOOK , และ WEBSITE
อ้างอิง
[1] CNBC. (June 2, 2024). What To Do If You Think You’re Underpaid. Retrieved from https://www.youtube.com/watch?v=N2cb14CbVCA
[2] Max Freedman. (January 29, 2024). What to Do If You Think You’re Underpaid. Retrieved from https://www.businessnewsdaily.com/11167-what-to-do-if-underpaid.html
[3] WatchHerWork. (2024). What to Do if You Find Out You’re Being Underpaid. Retrieved from https://watchherwork.com/what-to-do-if-you-find-out-youre-being-underpaid
อัพเดทล่าสุดเมื่อ :
